| Название НИОКТР |
Разработка программы и механизма адаптации персонала в организации
|
| Аннотация |
В современных условиях правильно построенные процессы адаптации позволяют создать эффективную команду профессионалов, готовых справиться с любыми вызовами и выполнять поставленные перед ними задачи. Кроме того, правильная система адаптации способствует повышению мотивации персонала, что в свою очередь отражается на производительности и результативности организации.
Качество работающего в строительной сфере персонала является важнейшим фактором, влияющим на общую продуктивность и конкурентоспособность предприятий, на качество строительства. Это связано не только с профессиональными знаниями и умениями работников, но и с их навыками общения, умением работать в команде, а также способностью к быстрой и эффективной адаптации к изменяющимся условиям. Современные производственные технологии и процессы требуют от работников не только технической компетентности, но и высокой степени гибкости и готовности к постоянному обучению.
Адаптация персонала в строительной сфере приобретает особое значение, так как этот процесс позволяет новым сотрудникам быстрее интегрироваться в рабочую среду, овладеть необходимыми навыками и начать продуктивную работу. Эффективное управление адаптацией способствует снижению текучести кадров, улучшению морального климата в коллективе и, как следствие, устойчивому росту производительности труда. Важно отметить, что адаптация должна быть непрерывным процессом, охватывающим не только новый персонал, но и действующий состав, который также должен быть готов к изменениям
|
| Доступ к ОКОГУ исполнителя |
False
|
| Количество связанных РИД |
0
|
| Количество завершенных ИКРБС |
1
|
| Сумма бюджета |
300.0
|
| Дата начала |
2025-05-19
|
| Дата окончания |
2025-06-30
|
| Номер контракта |
2572/25
|
| Дата контракта |
2025-05-19
|
| Количество отчетов |
1
|
| УДК |
35.08-057.17
|
| Количество просмотров |
3
|
| Руководитель работы |
Яковенко Сергей Вадимович
|
| Руководитель организации |
Макаренко Елена Николаевна
|
| Исполнитель |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ <<РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)>>
|
| Заказчик |
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МТМ"
|
| Федеральная программа |
—
|
| Госпрограмма |
—
|
| Основание НИОКТР |
Договор со сторонней организацией
|
| Последний статус |
2025-06-20 09:35:14 UTC, 2025-06-20 09:35:14 UTC
|
| ОКПД |
Работы оригинальные научных исследований и экспериментальных разработок в области общественных и гуманитарных наук
|
| Отраслевой сегмент |
—
|
| Минздрав |
—
|
| Межгосударственная целевая программа |
—
|
| Ключевые слова |
программа адаптации; анализ персонала и системы адаптации; строительная сфера; Адаптация персонала
|
| Соисполнители |
—
|
| Типы НИОКТР |
Разработка новых материалов, научно-методических материалов, продуктов, процессов, программ, устройств, типов, элементов, услуг, систем, методов, методик, рекомендаций, предложений, прогнозов
|
| Приоритетные направления |
—
|
| Критические технологии |
—
|
| Рубрикатор |
82.17.25 - Управление персоналом
|
| OECD |
—
|
| OESR |
Трудовые отношения
|
| Приоритеты научно-технического развития |
ж) возможность эффективного ответа российского общества на большие вызовы с учетом возрастающей актуальности синтетических научных дисциплин, созданных на стыке психологии, социологии, политологии, истории и научных исследований, связанных с этическими аспектами научно-технологического развития, изменениями социальных, политических и экономических отношений;
|
| Регистрационные номера |
ikrbs: {'card_list': [{'id': '7UHG6Y9Y6MCO3TMHQGDNOV39'}]}
|
