Коллективные трудовые права работников в условиях формирования концепции «сервисного государства 2.0»
| Название НИОКТР | Коллективные трудовые права работников в условиях формирования концепции «сервисного государства 2.0» |
|---|---|
| Аннотация | Цифровизация, проникшая в сферу организации труда наемных работников, заложила почву для дальнейшей трансформации подходов правового регулирования общественных отношений и создала угрозы для реализации права на труд (провоцируя рост безработицы), нормирования рабочего времени (размывание границ между рабочим временем и временем отдыха). Определенным этапом преобразования государственного менеджмента стала презентация «Сервисное государство 2.0»1 заместителя министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации М. В. Паршина в 2018 г. Она базировалась на продвижении федерального проекта «Цифровое государственное управление». Основное отличие концепции «сервисное государство 2.0» от предыдущей – «государство 1.0» (построено в последние 15 лет в период действия административной ре формы) – заключается в максимальной цифровизации и переходе на полный электронный документооборот. Диджитализация трудовых отношений не останавливается. Постановлением Правительства РФ от 13 мая 2022 г. № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"» закреплено создание единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Ее предназначение превышает те цели, которые изначально заложены в документе, а именно – перевод в киберпространство всего кадрового документооборота. Влияние концепции «сервисное государство 2.0» на сферу труда, в некоторой степени, оправдывает усиление контроля за работниками, что приводит к стиранию границ между личной жизнью и работой и позволяет работодателям проводить мониторинг эмоционального и психического состояния работников; широкое все более совершенных технологических устройств и роботов также сопряжено с риском, поскольку на людей перекладывается риск ответственности за ущерб который могут причинить боты, что в конечном итоге влечет дегуманизацию личности человека. Но еще один, не менее угрожающий существованию трудового права, вызов цифровизации заключается в потенциальной возможности цифровизации разрушить социальные связи между субъектами и позволить бизнесу искусственно избавиться от социальной ответственности. В юридической науке выявляют и первые нарастающие угрозы. А. М. Лушников прогнозирует возможность создания «цифровых оков» со стороны работодателя. Увеличивающийся объем цифровой информации при возможностях ее автоматической обработки позволяет вводить дополнительные меры контроля. Особую опасность этот процесс имеет для коллективного трудового права, которое основывается на свободе объединения и праву на ведение коллективных переговоров. В последние десятилетия становится все более очевидным, что существующие системы коллективного трудового права - разработанные в ХХ столетии уже не достигают своих целей, а следовательно нуждаются в адаптации под особенности организации труда экономики 4.0. Не признание данного факта может вызвать значительные по степени негативного влияния социально-правовые последствия, вплоть до полного кризиса трудового права. Преодоление кризиса в вопросах правового регулирования наёмного труда путем формулировки и предложения новых подходов к регулированию коллективных трудовых правоотношений (которые, безусловно, должны основываться на базовых гарантиях трудовых прав работников и социальном диалоге представителей работников и работодателей) будет свидетельствовать о научной новизне представленного проекта. Теоретические выводы и предложения, которые будут получены в результате проведённого исследования (в частности, разработанная научная концепция реализация права на объединение, права на ведение коллективных приговоров, права на участие в консультациях и приговорах права на разрешение коллективных споров в условиях диджитализации трудовых отношений дополнят и обогатят положения современной науки трудового права и могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях, посвященных коллективному трудовому праву. |
| Доступ к ОКОГУ исполнителя | False |
| Количество связанных РИД | 0 |
| Количество завершенных ИКРБС | 0 |
| Сумма бюджета | 3000.0 |
| Дата начала | 2025-01-13 |
| Дата окончания | 2026-12-31 |
| Номер контракта | 25-28-01387 |
| Дата контракта | 2024-12-26 |
| Количество отчетов | 2 |
| УДК | 331.152; 331.107; 331.105.6; 331.105.44 |
| Количество просмотров | 3 |
| Руководитель работы | Избиенова Татьяна Александровна |
| Руководитель организации | Леухин Анатолий Николаевич |
| Исполнитель | ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" |
| Заказчик | Российский научный фонд |
| Федеральная программа | Отсутствует |
| Госпрограмма | — |
| Основание НИОКТР | Грант |
| Последний статус | 2025-10-09 09:52:02 UTC, 2025-10-09 09:52:02 UTC |
| ОКПД | Нет |
| Отраслевой сегмент | — |
| Минздрав | — |
| Межгосударственная целевая программа | — |
| Ключевые слова | цифровизация; сервисное государство; социальное партнерство в сфере труда; профессиональный союз |
| Соисполнители | — |
| Типы НИОКТР | Фундаментальное исследование |
| Приоритетные направления | — |
| Критические технологии | — |
| Рубрикатор | 10.63.25 - Роль профессиональных союзов в трудовых правоотношениях. Участие рабочих и служащих в управлении производством |
| OECD | — |
| OESR | Юриспруденция |
| Приоритеты научно-технического развития | Отсутствует |
| Регистрационные номера | — |