Методология управления карьерой в кадровой политике органов публичной власти

Название НИОКТР	Методология управления карьерой в кадровой политике органов публичной власти
Аннотация	Цель: разработка методологии управления карьерой в органах публичной власти, направленной на расширение возможностей внутренней мобильности, снижение кадровых рисков при карьерных переходах и раскрытие личностно-профессионального потенциала служащих и на повышение кадрового потенциала системы органов публичной власти. Современные трансформационные процессы, характеризующиеся беспрецедентной динамикой и сложностью, предъявляют к системе государственного и муниципального управления принципиально новые требования. Масштаб, комплексность и глубина стоящих перед органами публичной власти и служащими задач несопоставимы с вызовами предшествующих эпох. Радикальные метаморфозы, затрагивающие структуру и инфраструктуру профессиональной служебной деятельности, обусловлены целым рядом факторов. К ним относятся политические изменения, включающие в себя государственную политику в сфере обеспечения кадрового суверенитета, регулирования трудовых отношений, а также инновационное и технологическое развитие. Институциональные трансформации, проявляющиеся в динамике рынка труда, изменениях в системе образования и формировании новых форм профессиональной мобильности, также оказывают существенное влияние. Пространственные факторы, такие как изменение форм, способов и видов занятости, расширение возможностей онлайн-формата и развитие удаленных рабочих мест, вносят дополнительную сложность. Совокупность этих процессов обусловливает насущную необходимость формирования принципиально новых управленческих подходов и моделей кадровой политики органов публичной власти, адекватных вызовам современности. Результативность и эффективность деятельности органов публичной власти в меняющихся контекстах определяется кадровым потенциалом, готовностью государственных и муниципальных служащих к непрерывному личностно-профессиональному развитию, которые невозможны без изменения кадровой политики. Кадровый состав является не только важнейшим стратегическим ресурсом органов публичной власти, но и резервом для институционального развития государственного и муниципального управления, страны в целом. Актуальность темы связана с необходимостью разработки единых методологических подходов и модели управления карьерой с учетом ее роли как в профессиональной жизни конкретного служащего, так и решении задач организационного и социального развития. Актуальностью проблемы управления карьерой в органах публичной власти обусловлено отсутствием системного подхода, эффективного механизма и инструментов управления карьерой, обеспечивающих комплексный подход к созданию условий для профессиональной самореализации и развитию кадрового потенциала. Вместе с тем в условиях радикальных социальных трансформаций существует потребность в развитии теории и методологии управления карьерой существенно обострилась. Национальные приоритеты и достижение стратегических целей развития связываются с уровнем зрелости и проактивности кадровой политики в органах публичной власти, развитием человеческого капитала, формированием новой культуры управления кадровыми процессами с позиции личностно-ориентированного и ресурсного подходов. Актуальность темы связана, в том числе с закреплением понятия «органы публичной власти» в Конституции РФ и определяется необходимостью формирования и развития общего карьерного пространства для служащих органов государственной власти и местного самоуправления, облегчающего карьерные переходы, способствующие как раскрытию потенциала служащих, так и повышению кадрового потенциала всей системы органов власти и управления, а также необходимостью решения задачи, поставленной Президентом РФ по обновлению управленческих элит. В основе исследования лежат ресурсный и личностно-ориентированный подходы, концепты мотивационного управления, модели карьеры и подходы к карьерному развитию. Достижение поставленной цели предполагает использование системы методов: методы статистического и сравнительного анализа, качественных и количественных социологических исследований (фокус-группы, экспертные и целевые опросы), метод опроса (опросники, анкетирование, интервью), личностно-профессиональную диагностику.
Доступ к ОКОГУ исполнителя	True
Количество связанных РИД	0
Количество завершенных ИКРБС	0
Сумма бюджета	15187.025
Дата начала	2026-01-01
Дата окончания	2026-12-31
Номер контракта	ДЧ-П8-51259
Дата контракта	2025-12-30
Количество отчетов	1
УДК	159.9:35; 159.9:005
Количество просмотров	1
Руководитель работы	Шебураков Илья Борисович
Руководитель организации	Азаров Артур Александрович
Исполнитель	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Заказчик	Правительство Российской Федерации
Федеральная программа	Отсутствует
Госпрограмма	Аналитические и прогнозные исследования, направленные на выявление больших вызовов и совершенствование системы стратегического планирования, обеспечение конкурентоспособности и научного лидерства Российской Федерации
Основание НИОКТР	Государственное задание
Последний статус	2026-02-05 12:58:56 UTC, 2026-02-05 12:58:56 UTC
ОКПД	Услуги, связанные с научными исследованиями и экспериментальными разработками в области психологии
Отраслевой сегмент	—
Минздрав	—
Межгосударственная целевая программа	—
Ключевые слова	кадровая политика; карьерная навигация; карьерные стратегии; потенциал; публичная власть; кадровые назначения; мобильность; профессиональный уровень; мотивационное управление; кадровые технологии
Соисполнители	—
Типы НИОКТР	Разработка новых материалов, научно-методических материалов, продуктов, процессов, программ, устройств, типов, элементов, услуг, систем, методов, методик, рекомендаций, предложений, прогнозов
Приоритетные направления	—
Критические технологии	—
Рубрикатор	15.81.35 - Психология управления
OECD	—
OESR	Психология (включая человеко-машинные отношения)
Приоритеты научно-технического развития	ж) возможность эффективного ответа российского общества на большие вызовы с учетом возрастающей актуальности синтетических научных дисциплин, созданных на стыке психологии, социологии, политологии, истории и научных исследований, связанных с этическими аспектами научно-технологического развития, изменениями социальных, политических и экономических отношений;
Регистрационные номера	—